Модель коли особи з інвалідністю погоджуються на роботу, яка їм не до душі іде в минуле

Сьогодні Верховина Рада України ухвалила у другому читанні проєкт закону №5344-д «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю».

Цим законом ми не лише руйнуємо сталу багаторічну систему в якій залученість до працевлаштування осіб з інвалідністю була на рівні 16-18%, а і створюємо нові можливості для їх розвитку та гідного працевлаштування. Адже люди з інвалідністю фахові, талановиті та здібні як і кожен з нас, а тому нам важливо інтегрувати їх потенціал у соціальне життя, економіку, науку тощо.

Важливими змінами, що запроваджує закон є:

• особи з інвалідністю можуть працювати на улюбленій роботи, адже тепер не має обмеження щодо працевлаштування: можна працювати на будь-якій роботі, крім тої, що прямо протипоказана;

• фінансування освіти та перепідготовки осіб з інвалідністю;

• запровадження послуги соціального супроводу на робочому місці якими можуть скористатись не лише люди з інвалідністю, а і роботодавець та трудовий колектив;

• робоче місце буде облаштоване під потребу конкретної людини, адже впроваджуються державні стандарти облаштування робочого місця для різних видів втрати функціоналу;

• роботодавець може отримати компенсацію за застосування розумного пристосування робочого місця для працівника з інвалідністю;

• людина з інвалідністю, яка працює як ФОП також може отримати компенсацію для облаштування свого робочого місця;

• пільги та компенсації можуть отримати не лише підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю, а й будь-які підприємства, що працевлаштовують людей з інвалідністю.

Попереду багато роботи щодо імплементації цього закону, але ухвалення його важливий крок у створені рівних можливостей та доступу до ринку праці.

Автор: Роман Грищук, народний депутат України від фракції Політичної партії «Слуга Народу», член Комітету Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій.

Оригінал публікації